但是，你的简历一定不能掩盖你的真实情况，也不能欺骗HR，否则会给HR留下不诚实的印象，这就决定了你再有能力也不能被考虑。因为，对公司来说，人品对员工更重要。2.跳槽稳定性低的人在HR面试中经常会遇到很多求职者:每份工作持续时间不到两年，甚至几个月换一次公司，经常换工作，经常跳槽。职场上有些人，尤其是应届毕业生，总是在不满意的时候跳槽，经常跳槽。
5、HR喜欢看什么样的简历很多大学生或者年轻人总想着怎么写一份好的简历，怎么让字体更好看。格式怎么才能好看一点？如何排版更好看？作为一个每天看上百份简历的人，我不得不告诉你:然而，这是没有用的。我们有一个如何在13秒内识别简历的培训。我仔细看了，不会超过30秒。真的很纠结，也不会超过1分钟。而且在这1分钟里，我真的不会考虑你的格式美不美。
什么，你是说附件里的那个？对不起，如果不是怀疑网站录入时信息保存不完整，我根本不会点附件里的那个。如果非要我评价一份电子简历的排版，我唯一的要求就是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不超过两种颜色，能让人看得懂不乱。我会通过这里的测试。至于有些HR不提倡宋体，贬低微软雅荷(我也见过喜欢微软雅荷的HR，但是人家不会因为你用宋体就拍你)，喜欢PDF贬低word(一个技术大牛因为用word就想拍人家，老板分分钟把你拍飞)。
6、HR如何快速判断应聘的 程序员是否靠谱招人有多重要，怎么说都不为过。Jiji.com前CEO杨浩涌在一次公开演讲中说，CEO应该花一半的精力去找对象。事实上，当谷歌、脸书和阿里巴巴等公司招聘一名员工时，他们会花费大量的时间和精力。一个优秀的人值得花很多时间。花精力在自己看重的人身上，是非常值得的。他会感动，会觉得你真的很在乎他。君子会为知己者死，好人会同情你。他愿意加入你的团队。
7、 hr如何面试技术人员hr如何面试技术人员hr如何面试技术人员(1)公司的工程师很多，但是面试HR工程师的也很多。简单说一下面试中注意的方法技巧，请多加大虾。互相学习。第一，熟悉本岗位的工作职责和任职资格。第二，明确这个岗位的三个核心能力。第三，HR必须熟悉这个岗位的日常工作内容，核实应聘者工作的真实性，了解原来的工作情况。四、工作稳定性？
求职意向等。5.工作规划能力？价值匹配？你通常如何制定工作计划？了解公司需要什么样的人才，什么样的企业氛围，是宽松还是严谨？然后评估候选人是否合适？技术岗的技术实力还是要服从用人单位，但是HR要了解基本的技术流程和工作内容。业内也有一些特殊的名称和逻辑方法。基本可以检验应聘者是否适合这个岗位。
8、 hr会很在意 程序员口吃的缺点吗是的，因为hr取决于一个人的综合素质，口吃肯定会对沟通产生很大的影响，但是除此之外，你可以从个人谦虚的态度，整洁得体的衣着，积极向上的态度，过硬的技术来弥补这个缺点。我觉得不是，只要不影响交流就行，没办法，有技术就行。每个人都会在意，口吃会让自己自卑、羞愧，很难与人交流，口吃会给工作带来很多不利。沟通在生活和工作中无处不在，也尤为重要，我可以在口吃矫正学校彻底改掉口吃的毛病，工作上也不差。
