程序员工资高吗？面试30小时左右程序员。网友:现在说的很对，我想很多职场朋友都很羡慕那些互联网公司程序员，因为他们的工资还是挺高的，有些本科生或者硕士生毕业后很容易进入互联网公司工作，这些程序员的工资也在大幅增长。当你浏览职场论坛的信息时，也会看到很多程序员都在陆续展示自己的真实年薪。
1、为什么HR不喜欢招有职场空窗期的人?HR的关注点是:1。他的空窗期可能是被动的，也就是说他这么长时间都没有找到满意的工作。可能是他在就业市场不受欢迎，也可能是他对工作的期望值太高。(水平太低或者太挑剔)2。空窗期可能有隐瞒，是否有体验不够好不方便透露。(去做传销还是？) 3.如果只是在空档期玩玩，会显得找工作没有紧迫感，不够在乎和需要这份工作，这是HR会介意的。
2、 程序员工资很高吗?资深HR透露真实收入,网友:说的很现实现在的职场朋友，我想很多都很羡慕那些互联网公司程序员，因为他们的工资还是蛮高的。有些本科生或硕士生毕业后很容易进入互联网公司工作，成为程序员。工作几年后，这些程序员的工资也在大幅增长。当你浏览职场论坛的信息时，也会看到很多程序员都在陆续展示自己的真实年薪。然而最近一位资深HR在职场论坛发言:他感觉很多单身的人程序员总是在论坛上吹嘘自己的收入有多高。其实现在大部分工资都是假的。甚至阿里p6的正常工资是2530，p7的正常工资是3040。对于那些刚毕业一两年的本科生来说，年薪40多万，真的有点太夸了。
3、HR约30个 程序员面试,因下雨全都没来!怒怼:这态度还想找工作?找工作的时候，我们每个人都想有一份好工作。我们都想轻松一点，想有个高工资或者好福利，但是你想找这样的工作，你得有实力。一般来说，在居民区求职，会面试多家公司，然后从职业发展、薪资待遇、员工福利等多方面考虑，然后选择最好的一家！有一个HR在论坛发言。上周，他有大约30个面试，但由于下雨，他们都没有来，他说他没有工作，还在一个接一个地到期。以你的心态，谁愿意给你报价？
但该HR在评论区澄清:我们公司2000多人，年销售额接近500亿。这不是一家小公司。面试之所以安排在周六，是因为部分面试者还是在职员工，平日里没有任何假期。出于对他们的考虑，周六来公司面试，没想到面试的人一个都没来。不过也有网友分析的很好:HR冒雨去公司的目的是“工资”，是你加班可以得到的福利。
4、什么样的求职者不招HR喜欢什么样的求职者不喜欢HR什么样的求职者不喜欢HR？面试过程中我们接触的第一个人就是HR，所以给HR留下好印象很重要，在面试中掌握一定的技巧很重要。来分享一下什么样的求职者不喜欢HR什么样的求职者不喜欢HR 11。隐瞒真实个人信息的不诚信者在求职前需要提交简历。只有面试官对你的简历感兴趣，才会通知你面试。
