目前ehr-3/厂商之间相互竞争，每个ehr-3/品牌都有自己擅长的领域。SAP和Oracle都是国外品牌，价格太高，产品设计不适合国内企业。用友，金蝶已经将ehr 系统整合到erp中。虽然有名气，但并不是功能简单价格高的专业厂商。专业厂商如汇通科技、铂诺、任重和我人员各有所长，楼主可以去看看。要确定系统按照企业版的要求，没有最好的，只有最合适的。
如果是流程标准化、制度化的公司，用SAP也不错。如果企业规模较小，组织相对简单(500人以下)，也可以灵活使用国产系统如铂涛、朗信、宏景等。目前云系统是趋势。如果对信息安全没那么敏感，市面上最好的cloud 系统是workday，orcle，SAPsf也很不错，有很好的标准化和灵活性。独立模块也有很多独立供应商，北森云招聘，大易云。
东宝软件5、东宝软件的eHR 系统都有哪些功能?
eHR人力资源管理软件包含了人力资源的所有模块，有助于全面管理人力资源系统。通过系统，可以实现:一是减员增效。通过系统，考勤和薪资核算都可以轻松完成，有效率。第二，资源的沉淀，如果各种人力资源数据没有统一的收集和管理，而是手工处理，数据分散在各自的电脑里，很容易导致人员流失造成数据同步丢失的风险，数据呈点状分布，很难对数据进行分析，也很难预测人力资源管理过程中存在的问题。
6、eHR 系统哪些品牌好用?SAP和Oracle是国外的，价格高，产品设计不适合国内企业。用友，金蝶已经将ehr 系统整合到erp中。虽然有名气，但并不是功能简单价格高的专业厂商。专业厂商如汇通科技、白金、任重、I人事等。各有所长，求多比较。eHR 系统国内有很多厂家，东宝软件，鸿景，潘蔚都不错，功能全面，操作简单。EHR 系统目前国内的Oracle、Workday、SAP等品牌都很好用，国内推荐DHG、万谷、嘉阳、鸿景。
7、eHR 系统和OA 系统的区别_ ehr和erp区别1，指差异1。eHR 系统:又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度来说，几乎所有与人力资源相关的信息都是以数据集中的方式进行统一管理的，2.OA 系统:是将计算机、通信等现代技术应用于传统办公方式而形成的一种新的办公方式。第二，内容不同，1.eHR 系统:组织规划、招聘管理、人员在职离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批。2.OA/，以通过特定流程或特定环节与日常事务相衔接，提高公文流转、审批、发布的效率，实现办公管理和信息的标准化，降低企业运营成本。
