银行里面的项目有很强的管理模式和标准的软件项目管理，说明了一个项目是如何规范化管理的，项目管理非常严格和标准。开发和测试都是很标准的流程，因为一旦投产，系统出现问题不仅会扣奖金，还会要求你发补丁，还可能影响你的年终考核和待遇。而且有每季度结算的奖金，还有年终奖，半年奖，老员工，技术支持费。当然每年各种节日都会有钱有物。
985，上了大学中上水平，去了一线城市的大公司。华为基本做了底，本科8k，硕士10 K，好的都是上面那些公司(这样的公司基本只要985)，但说实话，这些人其实很少。如果不是985，就是文案，可能会减2k，可能上个学院或者培训班就减2k。而如果不是一线城市(其实是北京上海)，二线城市可能会减2 K，三线城市可能会减2k，这是研究生。一般来说，他不会换工作。一般每年增长20%左右工资，两三年能增长50%。如果他从程序员升到项目经理，翻一倍很正常。所以技术不是985大学出来的，三年后月薪达到1w也不是特别夸张。
8、 银行的 程序员薪资水平如何银行里面的项目有很强的管理模式和标准的软件项目管理，说明了一个项目是如何规范化管理的，项目管理非常严格和标准。开发和测试都是很标准的流程，因为一旦投产，系统出现问题不仅会扣奖金，还会要求你发补丁，还可能影响你的年终考核和待遇。而且有每季度结算的奖金，还有年终奖，半年奖，老员工，技术支持费。当然每年各种节日都会有钱有物。
985，上了大学中上水平，去了一线城市的大公司。华为基本做了底，本科8k，硕士10 K，好的都是上面那些公司(这样的公司基本只要985)，但说实话，这些人其实很少。如果不是985，就是文案，可能会减2k，可能上个学院或者培训班就减2k。而如果不是一线城市(其实是北京上海)，二线城市可能会减2 K，三线城市可能会减2k，这是研究生。一般来说，他不会换工作。一般每年增长20%左右工资，两三年能增长50%。如果他从程序员升到项目经理，翻一倍很正常。所以技术不是985大学出来的，三年后月薪达到1w也不是特别夸张。
9、 程序员 工资高吗?在职场中，很多人总是抱怨自己的工资太少，以为自己付出太多，能力也不差，其实得到的很少。其实决定你工资水平的不仅仅是你的能力。那么，还有哪些因素决定了你的工资水平呢？一是行业本身不同，盈利能力和整体利润水平不同，进而影响价值分配的结果。利润高的行业，员工工资普遍高。不同行业平均薪酬水平不同，有一定差距工资。
所以选对行业对你的工资水平有着非常重要的影响。二、企业本身的效益企业的因素包括企业本身的盈利模式，企业的盈利能力和年利润，企业老板的薪酬理念，如果企业本身经济效益好，薪酬水平自然会高一些，而如果企业效益差不多，薪酬水平当然会低一些。所以要想高工资，选择好的公司很重要，跟着对的老板走，三、工作表现在同一个领域，做着同样的事情程序员，工资也会不一样。
