也许是新人员工为公司创造了比你更多的利润，取得了高绩效，所以他的工资比较高。有网友问:在公司工作近五年，可以独立了。工资我就是不想上，不如新的员工。我觉得你有这些委屈是可以理解的。就薪资而言，员工不公平，因为你不患寡，尤其是旧的员工薪资还不如新的员工，那种心寒可能只有当事人才体会得到。但同时也不建议你去找尹老板。真的没必要。
首先，分析一下老板不给你加薪的原因。很多人在公司总是背负着负能量。他们抱怨老板不给你加薪，公司不给你升职，别人对自己不好...有情绪可以理解，但不要让情绪吞噬你面对问题时的理性。为什么你独立的时候老板不给你加薪工资呢？我觉得你需要冷静下来仔细思考，分析原因。比如你虽然独立，努力，但是努力不一定代表功劳。你做的工作是否真的符合老板的需求，为公司创造价值？
8、为什么很多公司里,做了几年的老 员工的 工资不如新 员工?要看工作能力。有些是老的员工可能对业务比较熟悉，但是能力不如新的员工，有些是老古董。而新的员工虽然刚到公司，但是工作经验很多。为什么有些没什么经验的年轻人员工-2/也高？原因有二:第一，拥有先进的技术，即使你还不够精通，也能为公司打开新技术的大门。第二，以现在的经济水平，我们不可能招到5年前工资的水平的人。今后，公司将提供新的员工和新的工资和旧的员工应努力提高自己的能力，并随时保持业务。
即使他说不出原因是什么。但是他们可以直接解决问题！但是很多公司都认为外来的和尚爱念经，学历高的员工学历低的员工有能力！而且公司领导还有一种说不出的心理:不愿意给老的员工高薪，谁愿意给新的员工！逼老员工离开！所以我们会经常看到新人，新人员工解决不了问题，公司不得不向老员工求助。
9、同样的工作岗位老 员工比后来的 员工 工资待遇更低合不合法?其实这不违法，也不违法，很多公司都是那样的。新的员工比旧的员工 工资高，除非刚毕业。没有多少能力。工作和生活的关系是相辅相成的。工作可以为生活提供保障，更好的生活是工作的目的。如果人不工作，生活不仅没有安全感，而且很平庸，失去了价值和乐趣。但是如果你只工作，你就没有时间享受生活。这种体验是不愉快的。
指的是对工作极度投入，近乎疯狂的人。这种人大概活不下去，也谈不上生活，其实这样的人早就有了，当然也是无处不在，只是从来没有用过这个词。似乎每一个能被称为伟人的人，都是一个忘我工作的人，我们暂且称这类人为:工作第一，生活第二的人。即使是生活中只有工作的人，然后就是所谓的追求极致的生活。他们不一定非常富有，也不一定对自己的工作充满热情。
