100个超级有趣的知识8个不太严肃的在微信知识，做一个程序员你需要知道的程序员你需要先知道的。8个有效方法程序员8个有效方法，优秀程序员向你招手，1.开始给自己写的代码贴标签(怎么做，做什么)，优秀程序员和普通程序员有明显区别。
1、如何设计,定制程序软件。如何规划软件设计中的各种开发?1，想象一下APP项目的雏形:每一个巨大的商业时代都源于一个微小的想法，但不同的是，有些想法是不断思考和论证的，而更多的想法是一闪而过的。一个APP的诞生也是如此。优秀的APP开发公司开始不断填充这种思路，思考具体的内容介绍、功能、形式、架构、客户群、市场分析等等。形成一个APP产品原型。二、APP项目策划:将原型落地。
具体来说，就是要能够在APP中列出APP各种功能的排版。形成一个完整的APPUI交互。三、APP项目的制作:效果图的UI规划好后交给程序员进行开发，确定具体功能，如“登录注册、地图系统、定位、商品交易、图文信息、聊天”等。这些功能看起来很简单，但是开发起来非常困难，需要程序员用户的耐心。至于功能的选择，功能的布局，图片文字的填充，都需要和客户非常仔细的沟通。
2、大学告诉你如何成为优秀的 程序员程序员8拒绝小白的高级方法。时刻提醒自己，学东西的第一步是承认自己不懂。这听起来很正常，但是经历过程序员我还记得要过多久才能真正对自己承认。很多计算机专业的学生在毕业的时候都有一种傲慢的态度，就是“我最懂”，但其实这只是虚张声势。他们不知道自己的自信从何而来，好像什么都懂，需要向每一个新同事强有力地证明这一点。
不要试图证明自己是对的。如果你想成为一个好人，你必须学会从一个坑中学习。但是要小心，经历也可能教会我们重复一些不好的行为，甚至教会我们形成一些坏习惯。为了避免这种综合症，看看你做的每一件事，问问自己，“我怎样才能做得更好？”新手(和许多有经验的开发人员)会看着自己的代码，欣赏它的神奇之处。他们编写测试来证明他们编写的代码可以运行，而不是试图让它失败。
3、 程序员选择公司的八个标准是什么?当你程序员在找工作的时候，有没有一些建议可以帮助你选择一个合适自己的公司？答案是肯定的。那就是参考程序员选择公司的八大标准！I. 程序员选择公司的八个标准不知道大家有没有听说过Joel test？Joel test是JoelSpolsky发明的一种快速测试方法，用来判断一个软件团队的好坏。如果是找工作的话，用Joel test淘汰一些不良雇主绝对是明智的选择。
