主要是先突出自己。你要公事公办地向领导介绍你朋友的能力和人品，同时可以告诉领导你们两个做朋友会给工作带来的好处，比如默契。毕竟人才市场有很多有能力的人。面试的时候，如果用人单位对你很感兴趣，你可以说我还是朋友，同学比我好。我可以介绍他，这样会更好。其实我觉得面试的时候你不知道这个时候能不能推荐朋友是不现实的。以后公司需要招人的时候，人力资源推荐朋友比较靠谱。
4、面临就业, 简历有多么重要?你的内涵和思想决定了要不要和你亲密！简历是你呈现给企业的面值，能力是你的内涵！一、初步筛选目前面试者的职位主要定位于简历，基本都是在招聘网站上进行。一些有吸引力的职位，投递与招聘的比例可以达到200:1，投递与面试的比例高达20:1。除了刚开始招聘工作的新人，或者是真正清闲的有经验的人，几乎没有招聘人员会慢慢品味每一份简历，这需要花费大量的时间，浪费的时间几乎完全无效。
这意味着，这五秒钟几乎决定了80%以上的人会失去面试机会。当然，一旦招聘人员开始仔细阅读和分析你的简历那么你就离面试不远了。所以，如果你的简历不能在短时间内吸引招聘方的目光，就说明你没有机会得到这份工作。如果你最想要的工作是因为简历没有吸引力而不是自身能力不足而失去，你就知道简历有多重要了。
5、如何做一份优秀的 简历?简历一定要写得有内容，有个性。至少能在一定程度上反映毕业生的真实情况。2.简历一两页就够了，不要太长。简历的格式要易读，有吸引力。并且让人对自己和自己的目标产生好感。在简历中，你要充分展现你的专业特长和一般特长，强调你过去的成就，最好能写出三种以上的成就和优点，并且...3.一般来说，黑白应该是个人简历的最佳载体。
优秀个人简历需要包括以下四个方面:(1)个人信息。(1)档案信息，在个人简历中是最重要的个人信息，也是档案信息。档案信息内容不多，但却是招聘的标准依据。有相当多的HR在招聘时，只从个人档案中的同事中选择候选人。档案信息包括个人姓名、年龄、性别、联系方式等。②学历，求职者的学历也是个人信息的一部分，而且是非常重要的一部分。
6、hr面试 程序员问什么问题, 程序员在面试的时候的注意事项面试一般分两轮。1.第一轮通常是技术面试:主要问面试官的工作经历，比如做过什么项目，写过多少代码。其次，问与工作相关的基础知识，包括C语言、C 、JAVA、操作系统、数据结构、数据库、计算机网络等等。2.第二轮基本上是HR面试:这一轮面试是和面试官谈期望薪资和未来发展，HR会根据面试官的表现决定是否接受。
简历三原则一份好的文案简历应该满足以下三个特点:1)清晰:通俗易懂，排版简单，不含糊* *，比如学校和毕业时间，工作年限，工作经历，岗位等。毕业学校放在简历前面，有的甚至不让面试官猜毕业时间。一般这种默认是简历不，求职者自己都不自信，面试官也不会想继续看下去简历。2)简短:简历不超过2页。在面试中，突出重点是一个非常重要的能力，有助于面试官瞬间抓住你想表达的重点内容，非常重要的部分可以适当加粗。
7、什么是 star课程i star是什么意思star英音:[stɑ:]美音:[stɑr]名词n.[C]1 .明星，明星；天体(太阳、月亮等。) 2.星星；星号3。星级(表示等级等。);星级奖章while taipeishetayedata fourstar酒店。她在台北逗留期间住在一家四星级酒店。4.命运；占星术[P1]5。明星(电影、体育等)。),
及物动词vt.1 .用星号修饰。2.用星号标记，3.让它成为明星，主演...查理·卓别林。昨天我们看了一部查理·卓别林主演的电影，不及物动词vi.1做一个明星，主演she hasstarRedinsomethirtyFilms。她主演了大约三十部电影，他没有做那份工作。他没有把工作做好。
