人才数据库服务有哪些，什么是HR数据库HR是什么意思

1，什么是HR数据库HR是什么意思

人力资源数据库，HR：Human being Resource：人力资源

hr=human resource(人力资源) hr数据库就是人才数据库，里面有人才的简历和联系方式。

什么是HR数据库HR是什么意思

2，RtCatch人才库系统为企业调兵遣将有哪些功能

01.建立各部门人才资料库及使用权限02.提供企业或集团统一管理人才库使用权限03.提供每位员工各项能力指标分析及统计04.提供员工能力自定义的设定05.提供每位员工能力结构的排序06.提供企业不同能力需求时,可提供的人才库07.提供员工数据更新功能08.提供云储存计算与保管09.提供数据安全机制10.提供自动更新提示与管理功能

你好！不太了解，但是听意思应该是职责的合理分配吧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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3，企业人事数据库有哪些组成

人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

企业人事数据库有哪些组成

4，猎头公司的人才库是什么

就是猎头公司慢慢积累起的高端人才的简历库。简历简称CV，最大的CV简历免费互换库是listCV，从而实现猎头最大程度分享互助。

首先需要聘用经验丰富的资深猎头，而且你们要做好计划，想好以下几个问题：1。是专职做某个行业，比如只做金融或是只做建筑等，还是做几个行业？2。你们的客户群是怎么样的，全部是外资公司还是国内外公司都合作？这两个问题想好了，就针对你们的需要，聘请资深的猎头。一般资深猎头他们自己会有很大很好的人才资源。有的猎头顾问会带着一个团队加入。这样对于人才库的建立会有很大的帮助。如果你们猎头部门计划20人左右，同时需要一个office manager。他可以和资深猎头顾问一起商量怎样组建你们的猎头部门。之后你们可以陆续招聘些不同级别的顾问人员，当然还会包括一线的researcher（寻访员），寻访员主要的工作就是挖掘更多的人才。具体的工作内容，猎头顾问都会培训他们的。如果一点也没有猎头公司运营方面的经验的话，最好可以请到一些有经验的猎头顾问作为合伙人或管理人员。因为有经验的领导人，团队才会更快更好的进步。

每个猎头公司都有自己的人才管理系统，一般外部投递过来的简历都自动加入人才库。新锐基创猎头公司

5，市面上的人才库系统有哪些呢有什么选择的标准

一、预算/产品起售标准选择招聘管理系统要先明确购买预算，市面上的招聘管理系统单个账户的费用从免费到几万元的都有，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算与起售标准，在此基础上进行选择。二、产品的上线时间好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。另外也能排除掉那些割韭菜式的有资本背景的产品。三、产品的安全性目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。各家平台的模式几乎一样，无外乎阿里云、华为云、本地部署。可要求签订用户保密协议来作为约束。四、与公司诉求相匹配的功能招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。具体可从几个维度去考察：① 批量导入简历② 不同格式的简历解析：Word、Excel、PDF等③ 智能查重（不同招聘渠道的简历有重复的可能）④ 一键导入/替换/更新简历⑤ 一键生成推荐报告⑥ 招聘业绩统计⑦ Offer/回款相关统计五、是否配备手机端移动招聘时代的到来，招聘人员的办公地点也不一定局限在办公室。不论是休息日、上下班路上、与候选人外出约谈，如果通过手机就可以查看简历、操作职位流程、转发职位和简历信息等就会便捷很多，提高招聘效率。所以手机端是目前选择招聘管理系统必须考察的因素之一。六、售后好的产品与之相匹配的一定是优质的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，如果有机会加入到用户群，感受客户问题的响应速度。要判断产品本身是否存在不同版本、不同用户等级、不同售后标准。免费用户是否有后续的客服技术支持等。综上。市场上有多个不同风格的主流招聘管理系统，适合自己公司并具有一定性价比的产品才是最好的。

人才管理在企业管理中占有重要地位，尤其是企业人才库的管理是企业面对的重要难题。而人才库系统管理的出现，为企业力资源管理提供了解决方案。市面上的人才库系统有北森、谷露、骑士cms等，在选择时要注意以下几点：1、功能价值：功能价值是企业采购软件时第一个考虑的范围。企业在进行人才库系统管理软件选购时，需要先对企业自身做一个分析，有哪些急需解决的人事问题，最终的结论，就是人才库系统管理软件采购的依据2、操作便捷，如今的无纸化办公，更讲求工作的便捷性。简单的操作页面和流程，满足企业各年龄层的员工的使用需求。