我的很多同学在大二的时候就出去找兼职了(因为是计算机对应的兼职，所以在以后的面试中可以大方的说去某公司实习了)。你不能说你是兼职，但你得说你愿意长期待下去。一般来说，他们有以下工作:1。互联网公司的文件，而且公司通常会说要招某个语种的实习生(这个时候比较水，大一大二一开始都是打零工，或者出国混实习经历也是一样)。2.产品经理(烂大街职位，会一点非计算机专业，计算机专业)。内容其实是高层文档，然后就相当于项目组的保姆。) 3.xxx语言程序员，招聘网上那些xxx语言的实习生或者熟练人士程序员可以很大方的投简历(他们可以熟练的使用某一种语言，自己也编过小东西，工作就是写项目的某一个模块。
5、华为,腾讯,网易这种大公司 招聘 程序员对应聘者有什么要求的?以教育为例。一般各大厂商对学历都有最低要求，都要求本科以上学历。非本科不是说完全没有机会，而是真的会很难。有些岗位会有更高的要求，比如机器学习、应用研究类岗位。因为专业方向本身的原因，一般要求研究生学历。对于大部分工程岗位，如前端、客户、后台等。，一般本科就能过学术门槛。其次，了解项目，不用说，如果项目已经上线，直接下载，研究功能。
提前做好准备，等待时机。如果你有招聘，就可以投简历了，这样面试的胜算会大很多！就专业而言，计算机专业的学生当然会有相对优势，但我也遇到过很多生物专业和化学专业的学生，最后自学从事计算机工作。个人认为专业的影响力不在简历的筛选阶段，而在实际的面试过程中。因为非专业的学生，在计算机的基础上，相对处于劣势，尤其是面试或者写作的时候，面试官不会因为你不是计算机专业的就网开一面。
6、 程序员是什么?程序员是从事程序开发和程序维护的专业人士。软件从业者分为六类:初级程序员、中级程序员、软件设计师、系统分析师、系统架构师、测试工程师。程序员一般需要做的事情:确认通过审核计划的目标、输入数据、分析师、主管、客户输出需求的项目需求。程序员其工作职责是:1。负责软件项目的详细设计、编码和内部测试；2.协助项目经理及相关人员与客户沟通；
7、java 程序员,一般 招聘都要求些啥首先看你是否有相应的项目经验，然后看你对应该掌握的技术有多熟悉。这些都是必须的。如果有设计功能的经验，可以给自己加分。一般技术有:java Foundation、jsp、struts、spring (key)、Servlet、Web Service、JSON、Ajax、ext/jQuery等。按照公司的具体要求去实践就可以了。
8、如何招到一个靠谱的 程序员01与优秀的开发者交流如果你没有编程背景，尽量找一些优秀的开发者来指导你。问他们面试的时候应该问什么问题，应该特别注意什么回答。这样你在第一轮面试中会更有自信，但是后面几轮面试最好有程序员老手辅助。因为一旦开始问技术问题，还是需要一个熟悉编程的人来帮你分辨考生的水平。
功能:这个问题可以帮助你更好地了解你的候选人，谈论他最近的工作可以帮助你了解他对工作的热情和奉献精神。2.其他时间有没有其他项目要做？角色:鉴于你项目的长度和工作的复杂程度，你可能只是想找一个能全身心投入这个项目的人。但是很多程序员会同时兼顾几个项目，所以你要确定双方的需求是什么。3.你怎么看待自己的身份？发展？产品经理？还是两者都有？
9、公司低价格招不到 程序员回答:程序员市场竞争激烈，尤其是优秀的程序员更是供不应求。如果公司价格低招聘，很难吸引优秀的程序员。另外，公司的口碑、发展前景、工作环境也会影响程序员的加盟意愿。解释:程序员是目前市场上非常紧俏的人才，优秀的程序员更是供不应求。这意味着，公司要想吸引优秀的程序员，就需要提供更有吸引力的福利和工作环境。
拓展:公司除了提供更有吸引力的福利待遇和工作环境外，还可以通过其他方式吸引优秀的程序员。比如你可以提供更多的培训机会，晋升机会，参与公司决策的机会，可以让程序员觉得有成长发展的空间，此外，公司还可以通过树立良好的品牌形象，提高在行业内的知名度和美誉度，从而吸引更多优秀的程序员加入。
