remains 程序员。因为怕在加班上比不过年轻人而担心自己的未来，更是无稽之谈。拿刚毕业的春天男生比加班时长，那不是拿自己的缺点攻击对方吗？他们有时间，我们有经验。从开发产品供企业雇佣员工的角度来说，时间是现成的。我们可以要求员工加班加点，增加人力。但是，找一个有丰富工作经验的专业人士并不容易；找到一个能避免踩坑，带领团队走上正确方向的专业人士就更难了。
还有一个错觉。我们一直以为40 程序员以上的肯定都去做别的工作了。今年是2019年，出生于1977年程序员也就是2000年程序员左右参加工作的人。当时中国的IT行业基本上是因此，并不是所有40岁以上的人程序员都去做其他的事情。其实40岁以上的人太少了程序员，大部分都很年轻程序员，根本没机会遇到。
5、 大龄 程序员没有未来吗?互联网行业曾经盛传“35岁是农民工的坟墓”。主要原因是35岁以后员工竞争力下降，投入产出比下降，无法接受高强度加班，所以老板有了换人的想法。另外，整个行业都在认真参与，不缺各种新鲜血液。招聘需求释放时，大量刚毕业的大学生应聘，比那些35岁的员工强多了。人听话不用出高薪，学东西也快，最重要的是能吃苦。
其实不看现象看本质的话，这些大龄-1/是不是做不了工作？当然不是。是因为互联网行业容不下“大龄青年”吗？不完全是。问题是行业牵扯太多。随时有大量新人进来，老板可以躲起来。任何一个行业一旦人数增加，每个人的不可替代性都会呈断崖式下降，拥有核心竞争力就不会被淘汰。但是大多数人都是普通人，没有资源，没有人脉，没有能力，只能一步一步死记硬背才能得到这份工作。这如何对抗业内的“年龄歧视”？
6、大家都羡慕 程序员工资高,那你觉得 大龄 程序员该怎么办呢?大龄程序员你必须有丰富的开发经验和良好的学习能力，并且能保持不断进步，才不会被时代淘汰。尽快转岗到管理岗位或许不错，可惜我们还在一线苦苦挣扎。随着年龄的增长，家族企业各方面的压力越来越大。我建议尽早放弃一线开发去做其他工作。没办法。我身边的年长的程序员真的不一定是大神，更多的只是一般水平。毕业三四年的开发者也可以有非常靠谱的技术，对新技术的兴趣和关注度肯定会高于一些大龄-1/。
7、 大龄 程序员都干啥去了大龄程序员我去做管理，产品，创业。1.成为技术大牛，继续做程序员，对新技术保持热情和追求，致力于在技术上做出成绩的工程师，成为技术上某个领域的专家。2.向管理转型从技术人员到项目经理的转型是一个前瞻性的选择，但开发人员也知道，成为项目经理不仅仅是使用技术，更重要的是理解管理。3.创业前积累的大量经验、资源、人脉，可以在创业中发挥巨大的作用，产生价值。
程序员的边界互联网行业一直有一句话“互联网公司没有35岁以上的中年人”。大龄 程序员职业发展遇到瓶颈。有些人已经不会写代码，还没有晋升到管理层。如何发展他们的个人事业，必须反复追问。即使不主动考虑，在当前的互联网行业浪潮下，大龄 程序员也有可能被动优化。有一个很赞的答案:99%的职业年纪大了就没前途了。
8、 大龄 程序员的出路在哪里_ 大龄 程序员都干啥去了最近大家都在讨论35岁的人就业问题。前几天华为被曝34岁以上员工被裁后，人们都在思考自己。我觉得每个行业都有年龄限制。就连工程师也会被形容为吃青春饭。如果你在公司有足够的价值和能力，不管你多大，都会被留在公司。不仅是软件工程师，还有医生、教师、律师和建筑师。我以为自己有十几年的经验，所以完全排斥新知识，甚至对行业的新变化一无所知。
十年前建一个网站需要的人力和今天完全不一样。这是因为软件的制作工具有了很大的改进，不仅导致工作量的减少，也导致软件行业的进入门槛降低，甚至导致非专业人士也能在短时间内完成应用软件的开发，机器能做的事情很多，所以对软件的需求是巨大的。机器可以做很多事情，甚至软件也可以由机器来做，所以对软件工程师的需求会减少。
