程序员这个行业有这样一个现象。一些刚毕业的大学生，因为没见过世面，一不小心就被忽悠进了正处于创业阶段的“公司”，还经常被老板拉过来谈人生理想。刚毕业的程序员都是没经验的。那里经得起这些老狐狸的欺骗，画饼充饥的一招，就是幻想未来的美好生活，但一切都要有分寸。时间长了，次数多了，小白变了，只能跳槽，另谋出路。
6、刚大学毕业半年的 程序员跳槽重新找工作,会不会被刷下来?会被刷掉，因为刚毕业半年，工作经验不够。如果我选择退出，我就没有优势了。不会被刷掉的。虽然你只有半年的工作经验，但是你是应届毕业生，大部分公司都很喜欢应届毕业生。肯定会被刷掉，因为你资历不是特别老，经验也不是特别充分，所以肯定会被刷掉。大学刚毕业半年程序员跳槽找新工作的会被刷掉吗？很容易被刷掉，因为你没有经验，不是应届生。
这是很多人跳槽的根本原因，这在工程师中很常见。程序员这个行业加班很正常。大多数人喜欢编程，但也厌倦了长期加班。时间一积累，就会引起大家跳槽的担心。虽然做事情很难，但是在两个月之内改变所有事情的项目或者模块，也会导致很多人无法完全吸收自己所做的事情，从而产生一种自己什么都可以做却什么都不会的错觉。所以，时间长了，他们就会有离开的想法。
7、为什么 程序员跳槽会那么频繁1。因为程序员都是“烫手山芋”。首先，这个市场对优秀人才的需求一直很高。通常，想象一下，如果你对你正在做的事情有点厌倦，脸书会打电话给你说，“我们这里有一个好职位。有没有兴趣和我们聊聊？”为了给自己留下更多的选择和机会，你一定会答应并尝试很多程序员转行，就这样开始了。2.因为总有新的技术和热点，新的热点和知识，总能引起程序员的兴趣。
了解和理解，他们可能会跳槽。3.因为更高的薪水，很多人程序员跳槽时都被更高的薪水所吸引。当然，这句话并不绝对正确，但这是行业的大势所趋。根据PayScale最近发布的员工流失率报告，在财富500强公司中，IT行业的员工流失率是所有行业中最高的。以下是PayScale公布的任期最短的公司名单:从名单中我们可以看到一些非常优秀的科技公司也在前列。
8、 程序员频繁跳槽到底为什么程序员频繁跳槽的原因见下文。程序员频繁跳槽似乎是不可避免的现象，很多网站邀请所谓的专业分析师、人力资源经理来讨论分析；看完了，大部分都属于小儿科，真正从a 程序员看问题的很少，在我看来程序员跳槽的根本原因主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪资问题的表象，其实薪酬问题根源在于公司领导对基层团队建设和企业文化的掌控。
