如何评聘程序员编程，什么样的编程水平才算一个合格的程序员

来源：整理时间：2024-06-19 17:51:22 编辑：黑码技术手机版

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1，什么样的编程水平才算一个合格的程序员
2，怎样衡量一个JAVA程序员的技术
3，怎样考核一名数控编程人员的水平高低
4，怎么样才能算的上一名程序员
5，请问如何评定一个NET程序员的资历和能力

1，什么样的编程水平才算一个合格的程序员

扎实的基本功严谨的编程思想

编程只是一种工作,程序员是人,当然不等于.

符合老板口味的才是~~

什么样的编程水平才算一个合格的程序员

2，怎样衡量一个JAVA程序员的技术

8． Java、.net、C++、PB、VB、Delphi、汇编到底应该学哪个？我的经验，哪个最简单就先学哪个、公司用哪个 8．不要以为程序员的工资都很高，程序员之间的水平差异也大。公司衡量一个人的待遇标准是他能给公司带来

哎！楼上的。人家本来就是java程序员啊！ java程序员最好会点汇编有句话这样说真正的程序员学c 聪明的程序员学dephin 所以，学c语言也是必须的！这是专业上的技术! 当然，程序员多学点语言总是好的！

怎样衡量一个JAVA程序员的技术

3，怎样考核一名数控编程人员的水平高低

有三种考核！一种是人尽其才，你需要什么样的水平，就考核什么样的题目，假如工厂生产的产品是汽车零配件之一的 “十字万向节” 给其零件图纸，看其工艺流程是如何安排，机床和刀具是如何选择，具体到细节的时候，工件的装夹，辅助工装的设计能力，刀具的转速和进给，最后零件完成的时间，效率如何一眼即明。即使其给的程序不一定是最合理，只要最后加工出来的结果满意，即视为合格。第二种就是纯编程，给其图纸，现场给出工艺流程，人工编程，或者电脑辅助编程都可以，上机床进行运行，或者给其他技术人员核查。第三种就是潜力型人才挖掘，这要视招聘人员的业务素养来决定，不是所有人都具备实力，但有些人是很具备潜力的，即使他什么都不懂，如果假以时日，也能有所作为，甚至是超越，一般考核的题目不一定是编程了，考核其悟性和三维空间的想象力，给一些三视图的题目，和一些逻辑推理性很强的题目就能辨其潜力究竟有多大？

不明白啊 = =！

怎样考核一名数控编程人员的水平高低

4，怎么样才能算的上一名程序员

呵呵,程序员! 这词汇听起来也许在计算机业内感觉很时尚的,不过真的算是个体力活,每天程序得做到夜里好几点,休息时间少的可怜. 程序员换句话说等于程序的编写者或者协助编写者其中一人吧.学习哪类语言没有什么贱婢之分,毕竟都是知识创造的价值不一样.领域不同. 你说的语言当然知道的多是好的,但是不能百通而无一精,所以认真学好程序基础,然后边巩固着,再去学习新的知识就能考过级,真的做过后,你就不会太在意程序员这个冠名,只会觉得累. 还有工作问题,工作必定是看工资,看事业发展程度,不看工资和不看事业发展的人,必定会渐渐的失去学习进步的源动力!(当然不排除妖人的出现,呵呵) 工作中程序拟写的熟练程度可以说是手到擒来,满脑袋逻辑,有着理想的,据个例子可以找一些大门户网站或者软件公司,你看看人家招聘要求就清楚熟练程度了. "精通Java SE和Java EE技术，包括Servlet/JSP、JDBC、EJB、JMS、Web Service等；对各种开源的软件如Spring、Struts、Tomcat等有深入的了解" 这是一段腾讯招聘JAVA工程师的要求. 看来做个程序员还需要很大的知识储备. 不能为了学习程序而学习,要清楚所学知识的发展方向占有市场优势,那时候会学的轻松些.祝伯乐同学学习进步.呵呵.

至少小程序要手到擒来。。比如说现在叫你编个19个数排序，你要很熟练才行。去工作的话大型项目也要搞搞。

5，请问如何评定一个NET程序员的资历和能力

无法通过几个简单的问题知道一个人的程序实力。必须通过详细的试题才能得出详细的结论。试题：网上可搜索到许多，比如微软试题，google试题等。这些公司的试题都是很难的，很宽泛的，很主观的，能解决的人基本属于天才。程序=算法+数据结构，编写程序是一种宽泛的能力，程序语言是编制程序的工具，要测试程序员的能力，应当着重测试他解决实际问题的能力，而非咬文嚼字的在程序语言方面大作文章。.NET涵盖的面很广，更不可能用简单几个问题来概括。例举:google 面试题目-用3种颜色为20面体上色，每个面一种颜色，有多少种组合？你会选择哪3种颜色-什么是世上最美的数学方程式？-试着证明WWWDOT-GOOGLE=DOTCOM- 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 2 2 1 下一行是什么？-用俳句（一种日本短诗，每句有一个与季节有关的词）来描述各种模型，借此预测网络搜索流量的季节性变化。-你落入一个迷宫，回旋不断的走廊。手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围，许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？A) 无目的地徘徊，不停走入死胡同，然后被迷宫里面的妖怪吃掉。B) 用手提电脑当铲子，打穿地板直接进入游戏下一关。 C) 玩网络游戏《魔法奇兵》，直到电池耗尽。D) 利用计算机，找到迷宫的节点，发现准确出路。E) 把你的简历寄给Google，告诉迷宫里领头的妖怪，你要退出游戏。然后，发现你回到了现实世界。-Unix有什么问题？你会如何补救它？-一个技术研究小组的最优化人员组合是几个人？一旦超过这个数字，每增加一个研究员，平均生产力就会相应下降：A) 1B) 3C) 5D) 11E) 24-三角形ABC，用圆规和尺，找出点P，保证三角形ABP、ACP和BCP周长相等。-你写过最酷的程序是什么？-找出此数列的下一个:10,9,60,90,70,66？A) 96B) 10的100次方C) A或者BD) 以上皆否-用少于29个词，描述你能带给Google实验室的贡献。

问一下对.net框架的理解程度。问一下数据结构相关问题。问一下数据库相关操作。问一下设计模式相关问题。问一下项目管理相关问题。考察一下英语能力。考察一下逻辑思维和条理性。考察一下沟通能力学习能力。比如1. 如何理解.net的元数据。简述异步回调模式。简述.net框架中使用的设计模式。什么是asp.net的管道技术。

想找工作的吧。。。同样。。。我也是。。

1.认识，你是否对程序这一行有正确的认识。你认为做软件的都是什么样的人2.知识结构：软件不只是软件，他要一系列的知识结构做支撑。你的知识结构是否合理这个很重要3.思考能力：一个复杂的问题来了你该解决他，我不要求你能现场解决他，但你要能迅速的找到思维方向，关键点和突破点4.学习能力：你要能接收新东西。不过我的要求是“正确的接收”，不正确的接收还不如不接收5 语言沟通，团队合作，文学、艺术、哲学、经济，幽默与否也会多少需要点。呵呵，这些东西影响着你的团队协作和自我调节能力。这行自己很枯燥，不会自我调节的人做个半年会郁闷死的

第一个问题说不好，具体多久说不一定，最起码你能够熟练使用多种编程语言才行。c++如果要学的好，一年应该就差不多了，我们平时上课，上了半年，c++也是略懂皮毛，最后一节课，老师又给我们补充了一点，才发现我们还有很多东西不会。上课不开小差，很容易就学进去，上课也没有瞌睡，有编程的热情，和信心，喜欢和代码打交道。。。

我觉得应该按照实际情况了提问吧。。